本报讯 为加强医院干部职工作风纪律管理，切实转变工作作风，提高工作效率，提升患者满意度，近日，仙游县医院专题召开了3场针对干部、职工工作作风建设的座谈会。
会上，院长郭赛雄就加强干部工作作风建设提出了四项要求。继续加强总值班、科室考核、投诉举报等制度执行力度，通过多种形式对服务态度常抓不懈，对违反工作纪律的人员进行严肃处理，并将其行为记入不良业绩记录。严格执行《仙游县医院职工考勤管理制度》，加强医院干部职工请销假制度的落实，如有违反，扣发当月绩效工资并在全院进行通报。实行医院领导包科室进行纪律巡视制度，医院领导要对所包科室进行认真督导，召开工作纪律及作风专项整治会议，加强职业道德教育，改善服务态度，提高服务质量，切实解决服务群众不到位、态度生冷情况，并认真督导科室进行自查，对科室存在的各项问题进行认真梳理，“点对点，面对面”的解决问题。成立纪律巡查小组，定期不定期检查全院各科室工作人员工作纪律的各个方面，主要包括：上下班无故迟到、早退、脱岗现象；上班时间玩游戏、玩手机、干私活等现象；上班时间扎堆闲聊、行为散漫、衣帽不整等现象；服务态度生、冷、硬、碰现象以及私自收费、收受“红包”等医德医风方面存在的问题。 （吴鹏举 凌明信）