林金榜在妈祖文化学术研讨会上发言

李德金很兴奋，但他先不去惊动林金榜，他知道问题的关键不在林金榜而在于林金榜的母亲—阿八身上。他专门找阿八谈心。他对阿八说，你是个祖庙重兴的开创者，你有很大的功劳。你希望能有一个可靠的人来接担子，这完全能够理解。如今我找到了这个人，就是你的儿子金榜，你看如何？阿八先是感到万分意外，接着想想还是可以接受的。他对李德金说：“不管选谁，我要求这个人一定可靠，我才能放心hellip;hellip;既然你们中意金榜，我没有意见。但我有顾虑，毕竟是母子，怕难以服众。而且金榜现如今是干部，吃政府的饭，是否可能来庙里当庙公？”李德金对阿八的顾虑和担心表示同感，不过他有办法排解。他告诉阿八：“如果你同意，金榜的工作由政府来做。不一定让他直接到祖庙任董事长，可以先到管委会工作，兼顾祖庙，过渡一下。”
李德金想，林金榜是国家干部，有组织纪律管着，很好办。于是，他向市委报告，等待市委做出决定。
数日后，市委叶书记到笏石镇指导工作，林金榜在同叶书记握手时，突然听他冒出一句话：“hellip;hellip;我看还是回（岛上）去做嘛。”林金榜傻傻站着—丈二金刚摸不着头脑，不知书记所指为何。不过，想想也就过去了。
就在那一周末，金榜照例回家，渡轮刚靠湄洲码头，就接到湄洲管委会主任李飞亭的一个电话，说是李德金书记有事找他。他赶过去。李德金开门见山：“金榜啊，市里想调你回来，去祖庙兼任董事长hellip;hellip;”林金榜这回是真傻了。他始料不及，竟是为这事；他马上联想到前几天叶书记那句无头无脑的话，终于明白了。他的第一反应是“说不”，他连说了几声“不”。可是李德金稳稳的，也不着急，他说开了大道理：选你林金榜当祖庙董事长，于公于私、于方方面面都有利。一来台湾信众对我们协助祖庙工作有误解，你是老董事长阿八的儿子，完全可以淡化政治色彩；二来阿八最迫切的要求是继任者应让他完全放心，儿子接母亲的棒，自然是放心了。两全其美，何乐而不为？
金榜反问：难道就没有其他合适人选？比如，林金赞、杜阿？
金榜的反问亦有一定的道理。林金赞是阿八的小儿子，长期跟随在母亲身边，是祖庙董事会的总干事；杜阿是阿八的女婿，也常常参与祖庙的工作。按说他们也具备接班的条件。
可是李德金只是摇头。他让金榜回去认真考虑考虑，还说这是市委的意见。
林金榜勉强答应，但仍然犹豫不决。
过了周末，金榜回笏石镇上班，向同事和好朋友说起回湄洲工作的事。同事、朋友几乎一致反对，有的人甚至规劝：人往高处走，你已走出海岛，理应往城里市级机关去谋差，哪有倒退回海岛的道理？
金榜有点后悔了。朋友的规劝正好打中他的思想要害。其实他也向往城里。倒不是因为城里更舒适或是更风光，而是因为几个孩子都在城区上学，未来还可能在城区工作，如能去市里工作，随便干什么，一家人都在一起，以后更好安度晚年。可如今hellip;hellip;事不宜迟。俗话说，解铃还须系铃人，既然是市委的意见，那就得找市委领导解决。
三、妈祖因缘妈祖情
中共莆田市委常委共11人，重大事项尤其是人事得由他们做出决定。林金榜这时有点豁出去的勇气，逐一找常委反映情况，说明自己不宜回岛兼任董事长的理由。他苦口婆心、不厌其烦，接连找了9个常委，只剩下书记、副书记两位了。就在向第9个常委反映情况时，这位领导是莆田人，听完金榜倾诉之后，用道地的莆田话干脆利落给打发了：金榜啊，到此为止吧，不要再找了。你的事市委常委研究过两次，这个“董事长”比一个乡镇党委书记还重要。不要再找了，免得“乞无酱，打破盏”!
乞无酱，打破盏！这个老兄真是言简意赅，直捣黄龙。金榜死心了，只好服从组织安排，掉头回到湄洲岛，名义上任景区管理处主任，实际上就是要挑起祖庙董事会董事长这副重担。
1997年9月13日，湄洲祖庙董事长举行换届选举，林金榜当选为董事长，前任董事长林文豪、常务董事长林聪治被聘请为名誉董事长。
祖庙董事会换届的事总算尘埃落定，李德金心上的一块石头也总算落了地，只有林金榜发出长长的感叹：这都是命中注定啊！
多年后，林金榜在接受我的采访中，仍然耿耿于怀，他说：“从1980年到1990年的10年间，我有三次招工机会，都因种种原因而失去，倘若招工到外地了，还会来当这个董事长吗？”我说：“也许是宿命，也许是妈祖的召唤呢！”他说：“对对对，应该是妈祖的召唤，我真的听到妈祖的声音。”
于是，他说出一段关于“神示董事长”的灵异故事。
林金榜生长在妈祖的故乡，这里男女老少几乎全是妈祖信徒，他也不例外；加上母亲阿八对妈祖的虔诚和狂热，给予他的影响是深刻的。儿时，他常随母亲去拜妈祖，当然，只是拜拜而已，对妈祖的概念十分模糊，唯一印入脑海的是妈祖保平安。后来，他长大了，入了团、入了党，当了干部，拜拜也相对少了。他的母亲领头修复祖庙时，社会上还是把妈祖当迷信。他多少有点替母亲担心，但又不能反对。担心的原因是母亲是家中的顶梁柱，是10个子女的依靠，万一出事，如何了得。不过他看到有那么多人聚集在母亲身边一起做事，有那么多人甚至是领导干部明里暗里保护母亲，也就释然了。后来，他母亲当了祖庙董事长，妈祖也热起来了，他偶尔也会到祖庙看望母亲，顺便上香，不是很刻意。一直到1997年接任董事长之前都是如此。
接任后，林金榜想到的第一件事就是开个全体人员的大会。这很正常，机关单位里都是这么做的，林金榜当了多年干部，对这一套是轻车熟路了。他让办公室提前发了通知：定了时间、地点、内容，然后就准备大会讲话了。
殊料，通知发出后他就病倒了，还病得很怪，一直咳嗽，连续几天，吃药、打针都不见效，到后来咳得说不出话来，喉咙发不出声音了。他感到莫名其妙，他一向身强体壮，从未出现这种病况，问医生，医生也说不出个所以然。他很痛苦，很着急，马上就要开大会，发不出声音如何去大会上讲话？
还好他老婆找到了问题的症结。
金榜的妻子也是湄洲人，是妈祖的虔诚信徒。她对金榜说：“你当祖庙董事长算是向主管的李德金书记报到了，可你是妈祖祖庙的董事长，你还没有向妈祖报告呢！”
真是一语道破天机，说得金榜犹如醍醐灌顶，一下子从迷失中醒悟过来。原来如此！怪不得妈祖怪罪，不让我开会讲话。事不宜迟，金榜夫妇立马备办供品香烛，直奔祖庙寝殿，在妈祖面前虔诚跪拜，献上三炷香。金榜对妈祖发愿：“从今往后，我林金榜一愿作妈祖的虔信者，二愿作妈祖文化的弘扬者，三愿作湄洲祖庙的传承者hellip;hellip;”说来也怪，金榜当夜病愈，不咳嗽了，能说话了，声音照旧宏亮，结果只推迟一天就召开大会。他在发表演讲之前，先说了刚刚发生在自己身上的灵应故事，结果引来全场最最热烈的掌声hellip;hellip;
四、长短相形，前后相随
我在前面提到，李德金就人选问题征求阿八的意见时，阿八有顾虑，怕子承母业引起人们的质疑。其实，阿八多心了，几乎没有人对此提出质疑。而出乎意料的是，金榜上任不久，碰到的第一个难题是：母子间对祖庙管理的理念有分歧—母亲的粗放管理、人情管理与儿子的规范管理、制度管理产生了碰撞，甚至擦出火花。
这一时期被金榜称之为磨合期。他与母亲几乎没有一件事是意见一致的。他感到苦恼，没想到开局如此艰难，有时他真想打退堂鼓。他有兄弟姊妹10个，大家看到他的难处，就不约而同地两边做工作。这边劝母亲：妈，你不要干涉太多，要支持金榜做工作。那边劝金榜：对妈要尊重，小事可迁就，原则问题可顶住。
金榜很感谢兄弟姊妹的大力支持，于是改变工作方法，尽量婉转，尽量避让，然而，对待事关原则的大问题，他绝不退让。比如，那一年在殿中值守的三个人共同犯规，铸下大错，按规章必须罚款，然后予以开除。可其中有个人的父辈原是祖庙重建时的参与者，曾经同阿八一起共过患难的，他们找阿八求情。阿八想，这个面子是必须给的，于是要求金榜网开一面，手下留情，尽可能顾及他们的名誉。金榜不假思索就拒绝了。他知道如此重大的犯规而不受处罚，那如何让众人信服，还有谁会把制度当回事？他除了向母亲说道理，还发动众兄弟姊妹一起做工作，渐渐使母亲息心。金榜很感欣慰。他知道母亲重人情，这是可以理解的，但不能因人情而徇私。母亲最终还是能够和自己站在一起，以公为重，以事业为重。 （未完待续）（朱合浦）